Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem u dwóch pracodawców

Jak liczyć urlop 2 dni opieki nad dzieckiem do lat 14, jeżeli nauczyciel pracuje w dwóch różnych szkołach (ma dwa odrębne stosunki pracy)? Czy 2 dni będą w każdym zakładzie pracy oddzielnie i razem wyjdą 4 dni w ciągu roku, bo każdy pracodawca udzieli 2 dni odrębnie przy każdym stosunku pracy?

Zatrudnienie szkolnej pielęgniarki – wymogi, wymiar czasu

Czy każda placówka, nawet niepubliczna, powinna mieć zatrudnioną pielęgniarkę? Jeśli tak, to jaki powinna mieć wymiar godzin? Czy są przepisy, które to regulują?

Zarządzenie i protokół z rozliczenia wyników inwentaryzacji

Ustawa o rachunkowości określa ogólne zasady inwentaryzacji, w tym sposoby jej przeprowadzenia oraz terminy i częstotliwość. Brak jest natomiast procedur związanych ze zorganizowaniem prac inwentaryzacyjnych, zasad jej dokumentowania i rozliczania. Przedstawiamy zarządzenie dyrektora w sprawie przeprowadzenia inwentaryzacji oraz przykładowy protokół z rozliczenia wyników inwentaryzacji – gotowe do wykorzystania w placówce oświatowej.

Warunki powierzenia pracownikowi innej pracy

Woźny choruje już od dłuższego czasu, na jego miejsce chcielibyśmy przenieść służbowo pracownika obsługi na maksymalnie 3 miesiące, a za pracownika obsługi, który będzie przeniesiony, zatrudnić nową osobę. Czy wyżej opisane przeniesienie powinno zostać dokonane jednorazowo z określeniem dat od – do? Czy możemy przenosić za każdym razem, jak otrzymamy zwolnienie lekarskie woźnej, mając na uwadze, że przeniesienie nie może przekroczyć 3 miesięcy? Czy na czas przeniesienia pracownik powinien zachować swoje wynagrodzenie, czy powinien otrzymać wynagrodzenie woźnej? Czy w powyższej sytuacji, gdy nie znamy terminów kolejnych zwolnień, zmian dokonywać porozumieniem zmieniającym?

Świadczenia kadrowo-płacowe na przełomie roku 2022/2023 – 17 problemów z praktyki szkolnej

Jak wygląda kwestia dni opieki nad dzieckiem w czasie ferii zimowych dla nauczyciela, który ma pensum mieszane (szkoła i przedszkole)? Kiedy nauczycielowi należy się ekwiwalent za urlop za 2022 rok? Czy z 1 stycznia 2023 r. można odebrać nauczycielowi nadgodziny? To niektóre z problemów, które pojawiają się w placówkach oświatowych na przełomie roku kalendarzowego. Wiele spraw kadrowych i płacowych przypada na koniec oraz sam początek roku. Zbieramy i omawiamy najczęstsze pytania i wątpliwości. Prześledzenie praktycznych porad ekspertów, z konkretnymi podstawami prawnymi, pozwoli uniknąć błędów w swojej placówce.

Skierowanie na badania, dopuszczenie do pracy i wynagrodzenie po pracy w CKE

Nauczyciel mianowany jest u nas zatrudniony od 1 września 1993 r.Od 1 stycznia 2000 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z podjęciem pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej. Od 15 mar-ca 2021 r. do 12 września 2021 r. przebywał w CKE na L4. Od 13 września 2021 r. do 7 września 2022 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. W dniu 19 września 2022 r. CKE wystawiła mu świadectwo pracy za okres: 1 stycznia 2000 r. – 15 września 2022 r. – rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp). Nauczyciel nie dostanie zgody na pracę od lekarza medycyny pracy, ponieważ w wyniku choroby (15 marca 2021 r. – 7 września 2022 r.) stracił wzrok – obecnie jest w trakcie załatwiania renty. Pracownik otrzymał już pismo od lekarza orzecznika z ZUS, że jest niezdolny do wykonywania pracy. Co powinniśmy zrobić jako pracodawca, u którego jest na urlopie bezpłatnym? Czy pracownik powinien oficjalnie zgłosić do nas fakt zakończenia pracy w CKE i my powinniśmy wysłać go do lekarza medycyny pracy, i w momencie kiedy dostaniemy orzeczenie, że nie ma zgody na pracę, to możemy go zwolnić z tego samego art. co CKE: art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp? Czy może powinien nam przedstawić pismo od lekarza orzecznika z ZUS, że jest niezdolny do wykonywania pracy i na tej podstawie możemy go zwolnić z art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp? Czy może należy poczekać, aż dostanie decyzję o rencie, i wtedy dopiero go zwolnić z art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp? Czy może powinien nam dostarczyć świadectwo pracy z CKE, a my na tej podstawie powinniśmy go przywrócić do pracy od 20 września 2022 r. – ale co wtedy z wynagrodzeniem? Czy mu się należy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości – wg poziomu wykształcenia i stopnia awansu (wykształcenie wyższe magisterskie, nauczyciel mianowany, tzn. 3.597,00 zł.)? Za jaki okres wystawić świadectwo pracy: od 1 września 1993 r. do kiedy? Jaka powinna być data zakończenia stosunku pracy?

Organizacja imprez z ZFŚS – ważne zasady i wytyczne

Fundusz Świadczeń Socjalnych przeznaczony jest m.in. na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu (art. 1 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa o ZFŚS). Co należy jednak rozumieć przez działalność socjalną? Czy będą to przykładowo usługi kulturalne lub oświatowe? Czy można z ZFŚS sfinansować dla pracowników noworoczny kulig? Jakie zasady obowiązują pracodawcę, który chce zorganizować taką imprezę? Jak przedstawia się orzecznictwo dotyczące kryteriów i organizacji imprez z ZFŚS? Szczegóły w artykule!

Obowiązkowa okresowa ocena pracy

W związku ze zmianą przepisów w sprawie oceny pracy nauczycieli – czy istnieją uregulowania prawne dotyczące częstotliwości oceny pracy nauczyciela? Nie chodzi o nauczycieli w czasie przygotowania do zawodu, ale nauczycieli stale zatrudnionych w szkole.

Numer 188, styczeń 2023 r.

Jak udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepedagogicznemu

Pracownica niepedagogiczna dzieli urlop rodzicielski z pracą, na pół etatu. Jak udzielać urlopu wypoczynkowego tej pracownicy? Pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny. Ma 26 dni urlopu. Czy liczymy jeden dzień urlopu jako 4 godziny, czyli 26 dni po 4 godziny? Czy powinniśmy dzień urlopu liczyć jako 8 godzin, czyli 26 dni po 8 godzin i będzie mieć 26 dni × 8 godzin, co daje 208 godzin urlopu? I w jeden dzień wykorzystuje 4 godziny? W jaki sposób wyliczać jej urlop?