Pomoc nauczyciela w planie urlopów wypoczynkowych sporządzonym w grudniu 2022 roku i obowiązującym od 1 stycznia 2023 r. ma zaplanowany urlop w dniach 8–26 sierpnia 2023 r. W sierpniu 2023 roku w przedszkolu będą prowadzone zajęcia w trzech oddziałach i w każdym z nich musi pracować pomoc nauczyciela. Pracownica poinformowała pracodawcę, że zmienia termin planowanego urlopu na lipiec 2023 roku. Czy dyrektor może odmówić udzielenia jej urlopu w nowym terminie? Czy termin urlopu zaplanowanego w planie urlopów jest wiążący?