Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie znane jako „trzynastka”, stanowi dla wielu pracowników szkoły istotny element dochodów. W sektorze oświaty prawo do trzynastki reguluje szereg przepisów, które mogą budzić wątpliwości w kontekście różnych sytuacji zawodowych. Zmiany w przepisach oraz zróżnicowane przypadki zatrudnienia powodują, że można napotkać trudności w ustaleniu prawa do tego świadczenia.