Rozwiązanie stosunku pracy to nie tylko ostatni dzień obecności pracownika w szkole czy placówce. To także szereg obowiązków po stronie pracodawcy, które trzeba wykonać terminowo i zgodnie z przepisami. Dotyczy to zarówno prawidłowego rozliczenia należnych świadczeń, jak i przygotowania dokumentacji związanej z zakończeniem zatrudnienia. W praktyce najwięcej wątpliwości budzą odprawy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wcześniejsza wypłata nagrody jubileuszowej oraz prawidłowe wypełnienie świadectwa pracy. W artykule omawiamy najważniejsze konsekwencje kadrowo-płacowe związane z ustaniem zatrudnienia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.