Skarga na nauczyciela nie zawsze oznacza konieczność natychmiastowego zawiadomienia rzecznika dyscyplinarnego. Dyrektor szkoły powinien najpierw ustalić, czego dotyczą zarzuty, zweryfikować dostępne informacje i ocenić, czy opisane zachowanie może stanowić czyn dyscyplinarny. W praktyce nie jest to proste, zwłaszcza gdy sprawie towarzyszą emocje, presja rodziców lub sprzeczne relacje stron. W artykule wyjaśniamy, kiedy dyrektor powinien zawiadomić rzecznika dyscyplinarnego, jakie działania warto podjąć wcześniej oraz jak prawidłowo przygotować zawiadomienie.