Pracownicy 60+ bez kontaktu z dziećmi w placówce
W przedszkolach i innych formach wychowania przedszkolnego, które wznowiły działalność po 6 maja br., do prowadzenia zajęć opiekuńczych nie należy angażować pracowników powyżej 60. roku życia i osób z istotnymi problemami zdrowotnymi. Sprawdź zatem, do jakich prac można przesunąć tych pracowników.
Pracodawca zdecyduje o zaległym urlopie pracownika
Kolejna nowelizacja tarczy antykryzysowej zakłada m.in. zniesienie obowiązku wykorzystania w okresie epidemii zaległego urlopu do 30 września. W pakiecie przewidziano także m.in. doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, a także zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
Organizacja pracy pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na część etatu
Ani ustawa o pracownikach samorządowych, ani Kodeks pracy nie regulują w sposób wyczerpujący problematyki zatrudniania pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli na część etatu. Sprawdź, jak w praktyce zorganizować i rozliczać pracę pracownika zatrudnionego na część etatu.
Obliczenie kwoty wolnej od potrąceń po 16 maja 2020 r.
Od 16 maja br. o 25% zwiększono kwoty wolne od potrąceń na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, w sytuacji gdy z powodu pandemii pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu.
