Każdy pracownik oświaty – zarówno nauczyciel, jak i pracownik niepedagogiczny – ma prawo do urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, zwolnienia od pracy, dni opieki nad dzieckiem. Są to podstawowe uprawnienia, których pracodawca nie może podważać i w żaden sposób ograniczać. Ustawodawca określa jednak warunki, założenia, przesłanki niezbędne do uzyskania danego prawa. Uregulowane też są zasady wypłaty wynagrodzenia oraz korzystanie z innych urlopów. Wszystkie te wymagania trzeba znać i bezwzględnie ich przestrzegać. Zbieramy problematyczne zagadnienia i wyjaśniamy, jak prawidłowo postąpić w tych sytuacjach.

czytaj więcej »

Pierwsze zmiany w Kodeksie pracy miały wejść w życie już 1 sierpnia 2022 r. Chodzi o wdrożenie unijnej dyrektyw „work-life balance”. W styczniu 2023 roku było planowane wejście w życie zmian w Kodeksie pracy dotyczących m.in. elastyczności zatrudniania i urlopów rodzicielskich. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został właśnie przyjęty przez rząd (stan prawny na 14 stycznia 2023 r.), a to oznacza, że długo zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy są coraz bliżej. Warto szczegółowo prześledzić zapowiedzi prawne, by wiedzieć o nowych prawach i obowiązkach – swoich oraz pracowników szkoły.

czytaj więcej »

W celu dostosowania do nowego systemu awansu zawodowego usunięto wymóg uzyskania oceny dorobku zawodowego w celu objęcia funkcji kierowniczej. Pozostał on jedynie w ramach rozwiązań przejściowych.

czytaj więcej »

Dnia 14 stycznia 2023 r. weszła w życie zmiana, zgodnie z którą możliwe jest już utworzenie stanowiska wicedyrektora w szkole polskiej oraz szkole za granicą. Sprawdzamy, jakie wymogi do utworzenia stanowiska wicedyrektora przewidują nowe przepisy.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy zakup pomocy dydaktycznych dedykowanych dla uczniów z Ukrainy ująć w paragrafie 486 czy 435? Jaki paragraf zastosować przy zakupie wyposażenia (szafek na ubrania) dla tych uczniów? W szkole funkcjonuje oddział przygotowawczy dla dzieci z Ukrainy.

czytaj więcej »

Pytanie: Czy istnieje możliwość zatrudnienia w tej samej placówce nauczyciela w ramach dwóch różnych ustaw? W szkole jest zatrudniona pani psycholog jako konsultant do spraw pomocy dzieciom z Ukrainy. Jest Białorusinką mówiącą po polsku i ukraińsku. Przeszła pomyślnie procedurę nostryfikacji swojego dyplomu ukończenia studiów na kierunku psychologia. Od 1 stycznia 2023 r. w szkole jest wakat na stanowisku psychologa. Czy mogę panią ds. pomocy dzieciom z Ukrainy zatrudnić jako psychologa szkolnego w ramach Karty Nauczyciela z zachowaniem stanowiska konsultanta?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy na Fundusz Pomocy Ukrainie można przeksięgować wynagrodzenia nauczycieli prowadzących lekcje w klasach mieszanych (dzieci ukraińskie i polskie) wskaźnikiem procentowym (ilość dzieci ukraińskich do ogólnej ilości dzieci)?

czytaj więcej »

Podpisanie umowy o zamówienie publiczne to jednocześnie moment zakończenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego. Nie oznacza to jednak końca proceduralnych zobowiązań, które na zamawiającego nakłada ustawodawca. Tym samym, zanim zamawiający poświęci się w pełni realizacji umowy, powinien uprzednio zrealizować kilka ważnych ustawowych obowiązków.

czytaj więcej »

Wzór informacji o braku prawa do trzynastki

czytaj więcej »