Nowy rok szkolny 2024/2025 rozpocznie się od przywrócenia, a właściwie wprowadzenia, nowej wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Emerytura ta spowoduje niemało zamieszania w zakresie innych uprawnień pracowniczych. Do tego już od 25 września 2024 r. obowiązywać będą przepisy o ochronie sygnalistów, którymi będą mogli zostać także pracownicy. Czas na przegląd najważniejszych zmian kadrowo-płacowych w szkołach na rozpoczęcie roku szkolnego 2024/2025.

czytaj więcej »

 W poprzednim wydaniu magazynu (nr 210, sierpień 2024 r.) pisaliśmy na temat nowych przepisów dotyczących ochrony sygnalistów oraz związanych z nimi zadań i obowiązków dyrektora. Czytelnik uzyskał odpowiedzi na pytania m.in.: kim jest sygnalista, co wolno dyrektorowi wobec sygnalisty, jakich działań nie można podejmować, jakie prawa ma osoba zgłaszająca naruszenie, jakie naruszenia można zgłaszać? Aby ochrona była skuteczna, dyrektor musi opracować, zapoznać z nią i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. W drugiej części materiału opisujemy, krok po kroku, jak to zrobić.

czytaj więcej »

Od 1 sierpnia 2024 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w myśl której podwyższono minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Interpretujemy nowe przepisy i odpowiadamy na wątpliwości naszych Czytelników!

czytaj więcej »

Jedna z Czytelniczek zadała ostatnio pytanie, nad którym pochylamy się w tym wydaniu. Wątpliwość budził fakt, czy dokonując oceny pracy nauczyciela, należy każde kryterium szczegółowo opisać w arkuszu oceny, czy też wystarczy punktacja dostosowana do kryterium. Czy należy kierować się dodatkowymi wskaźnikami do poszczególnych kryteriów? A jeśli nie, to czy ocena stopnia spełnienia danego kryterium nie będzie miała charakteru uznaniowego? Porządkujemy przepisy i wytyczne dotyczące uzasadnienie oceny pracy nauczyciela.

czytaj więcej »

Jednym z pierwszych kroków po zatrudnienia pracownika w szkole jest założenie mu akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej. Zawartość tej dokumentacji i zasady jej prowadzenia zostały uregulowane w przepisach. Są to regulacje złożone i nie zawsze jasne, dlatego, prowadząc dokumentację pracowniczą, łatwo popełnić błąd, który niestety może kosztować. Nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej, przechowywanie jej przez niewłaściwy okres jak i pozostawianie dokumentacji pracowniczej w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem grozi bowiem grzywną do 30 tys. zł.Hołdując zasadzie, zgodnie z którą najlepiej uczyć się na cudzych, a nie własnych błędach, wyjaśniamy, jakich pomyłek unikać w związku z prowadzeniem i przechowywaniem akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej w szkole.

czytaj więcej »

Wakacje to czas remontów, odnawiania, inwestycji w placówkach oświatowych. Do redakcji magazynu wpłynęło pytanie związane właśnie z tą tematyką, a mianowicie czy wymiana okien w szkole jest remontem bieżącym, czy inwestycją i co za tym idzie, czy może być pokryta z dotacji oświatowej? Ekspert wyjaśnia wątpliwości i porządkuje przepisy!

czytaj więcej »