Nowelizacja tzw. ustawy Kamilka przynosi istotne zmiany w zakresie obowiązków dyrektorów szkół dotyczących weryfikacji niekaralności. Projektowane przepisy mają rozwiać dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne i uprościć procedury – m.in. poprzez wyłączenia dla określonych grup oraz powrót do jednolitego katalogu przestępstw. W artykule wyjaśniamy, jakie obowiązki zostają utrzymane, które zostaną zniesione oraz w jakich przypadkach weryfikacja nie będzie już wymagana.

czytaj więcej »

Zatrudnienie osoby nieposiadającej kwalifikacji nauczycielskich może być legalne – pod warunkiem spełnienia określonych warunków wynikających z art. 15 ustawy – Prawo oświatowe. Przepis ten daje dyrektorom szkół i przedszkoli możliwość elastycznego reagowania na braki kadrowe, ale jednocześnie nakłada szereg obowiązków formalnych. Sprawdź, kto może być zatrudniony w tym trybie, jakie dokumenty trzeba przygotować i jak uniknąć błędów mogących skutkować zakwestionowaniem zatrudnienia przez organy nadzoru.

czytaj więcej »

Zasady wynagradzania nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych uregulowane są w różnych aktach prawnych. Najnowsza nowelizacja Karty Nauczyciela ma je ujednolicić w zakresie wypłacania odprawy emerytalnej oraz nagrody jubileuszowej. Dzięki temu m.in. wysokość odprawy emerytalnej nie będzie już uzależniona od stażu pracy w szkole, zaś nauczyciele zyskają nagrodę za 45 lat pracy. Sprawdź, co jeszcze zmieni się w Karcie Nauczyciela od 1 września 2025 r. (większość tych zmian została omówiona w poprzednich wydaniach) oraz od 1 stycznia 2026 r.

czytaj więcej »

Rezygnacja z edukacji zdrowotnej a wymiar zajęć nauczyciela

czytaj więcej »

Porządki w dokumentacji płacowej przed 1 września to zadanie, które powinno znaleźć się wśród priorytetów każdego dyrektora szkoły lub przedszkola. To właśnie w sierpniu – gdy kończy się jeden rok szkolny, a drugi dopiero ma się rozpocząć – jest czas, by przejrzeć, uzupełnić i uporządkować wszystkie dokumenty związane z wynagrodzeniami pracowników. Dokumentacja płacowa nie kończy się na samej liście płac – to cały system powiązanych ze sobą danych, decyzji i dokumentów źródłowych, których kompletność i poprawność ma kluczowe znaczenie dla rozliczeń z ZUS, skarbówką, organem prowadzącym i przede wszystkim – z pracownikiem.

czytaj więcej »