Regulamin udzielania zamówień publicznych o wartości poniżej 130.000 zł w praktyce − 12 problemów z rozwiązaniami
Przygotowując regulamin, warto wypracować rozwiązania adekwatne do specyfiki zamawiającego. Należy zatem wyważyć, aby regulamin z jednej strony uwzględniał możliwości organizacyjne danej instytucji i nie narzucał nadmiernie skomplikowanych zasad postępowania, z drugiej zaś by zapewniał transparentność, gospodarność i efektywność wydatkowania środków publicznych. Czy wprowadzanie regulaminu udzielania zamówień o wartości poniżej 130.000 zł stanowi obowiązek zamawiającego? Czy umowa, której roczna wartość jest mniejsza niż 130.000 zł, może zostać zawarta na czas nieoznaczony? Odpowiadamy na najczęściej spotykane problemy Czytelników!
Podwyżki dla nauczycieli 2024 roku − cz. II: Wykaz obejmowanych świadczeń i składników wynagrodzenia
W poprzednim wydaniu (marzec, nr 204) pisaliśmy na temat zapowiadanych podwyżek dla nauczycieli w związku ze wzrostem stawek wynagrodzenia zasadniczego. Podwyżki te są powiązane z wyrównaniem wynagrodzenia za okresy od 1 stycznia 2024 r. W I części opisywaliśmy, czym jest wynagrodzenie średnie, na czym będzie polegało wyrównanie wynagrodzenia oraz kiedy podwyżki nie będą przysługiwały. W części II zamieszczamy praktyczną, narzędziową tabelkę z podsumowaniem, co powinny objąć wypłacane podwyżki. Warto upewnić się, jakie wypłaty dla nauczycieli należy objąć podwyżką i wyrównaniem.
Podróże służbowe pracowników szkoły od A do Z – kompendium wiedzy
Nie każdy wyjazd służbowy poza siedzibę szkoły można uznać za podróż służbową i przyznać pracownikowi świadczenia takie jak dieta, zwrot kosztów dojazdu i innych uzasadnionych wydatków. A najbardziej typowy przypadek, tj. dojazd do domu ucznia na nauczanie indywidualne, w większości przypadków nie będzie mógł być uznany za delegację. Sprawdź, kiedy świadczenie pracy poza siedzibą szkoły można uznać za podróż służbową i jak ją rozliczać w zależności od tego, czy będzie to delegacja krajowa czy zagraniczna.
Kadry i płace nauczyciel i – obalamy 17 mitów!
Przepisy prawne dotyczące kadr i płac w oświacie są niestety dość skomplikowane i budzą wiele wątpliwości interpretacyjnych. W konsekwencji w wielu szkołach rozpowszechnione są różnego rodzaju mity na temat zatrudniania i zwalniania nauczycieli, ich awansu zawodowego, wynagrodzeń, urlopów czy odpowiedzialności. Czas na ich obalenie. Zbieramy 17 najczęściej pojawiających się problemów – wyjaśniamy, podajemy podstawy prawne i właściwe zasady postępowania!
