Dokumenty wymagane od emerytowanego pracownika ponownie zatrudnianego w szkole
Upewnij się, czy pracownik, który był już zatrudniony w szkole, a następnie przeszedł na emeryturę i nawiązuje w placówce nowy stosunek pracy, musi ponownie składać wszystkie dokumenty wymagane podczas rekrutacji.
Niewykorzystanie 14 dni urlopu a obowiązek zwrotu dofinansowania do wypoczynku
Dowiedz się, czy niewykorzystanie przez pracownika wymaganych w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 14 dni urlopu uprawnia dyrektora szkoły i przedszkola do żądania zwrotu wypłaconego dofinansowania do wypoczynku.
Czy można żądać wypłaty świadczenia z ZFŚS przed sądem?
Z tego artykułu dowiesz się, czy pracownik, któremu dyrektor szkoły lub przedszkola odmówił prawa do złożenia wniosku o przyznanie świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, może domagać się jego wypłaty przed sądem.
Wysokość dodatku funkcyjnego w czasie nieobecności związanej z COVID-19
Upewnij się, czy dodatek funkcyjny dla wychowawcy klasy lub nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym ulega zmniejszeniu, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, kwarantannie lub izolacji domowej w związku z COVID-19.
Spełnienie warunków do uzyskania awansu w trybie nauczyciela akademickiego po zawarciu stosunku pracy
Pytanie: Nauczyciel akademicki ze stopniem naukowym doktora oraz stopniem awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego rozpoczął pracę w naszej szkole 1.09.2021 r. jako nauczyciel przedmiotów zawodowych. Dnia 1.10.2021 r. osiągnął 5-letni staż pracy jako nauczyciel akademicki. Jak powinna wyglądać ścieżka awansu zawodowego tego nauczyciela, kto i kiedy powinien nadać stopień nauczyciela mianowanego zgodnie z zapisem art. 9a ust. 5 Karty Nauczyciela?
Ryczałt za używanie samochodu prywatnego
Upewnij się, jakie są zasady stosowania ryczałtu za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych oraz w jaki sposób zmniejszać kwotę przyznanego ryczałtu za dni nieobecności pracownika w pracy.
Rozliczanie niepełnych godzin doraźnych zastępstw
Pytanie: Nauczyciel wychowania przedszkolnego przepracował w miesiącu 7,5 h godzin ponadwymiarowych (często zastępuje nauczyciela, który z powodów zdrowotnych zwalnia się w trakcie pracy). Czy powinno się je zaokrąglić po całym miesiącu do 8 h czy wypłacić nadgodziny za 7,5 h?
Rozliczanie czasu pracy pracowników przeniesionych do innej szkoły na podstawie przepisów covidowych
Pytanie: Trzech pracowników obsługi szkoły (konserwatorzy) w lutym zostało przeniesionych na kilka dni na podstawie art. 3a ust. 1 pkt 2 ustawy z 2 marca 2020 r.o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych do innej jednostki. W porozumieniu między pracodawcami ustalono, że wynagrodzenie wypłaca dotychczasowy pracodawca. Jak będzie wyglądało rozliczenie czasu pracy? Co pracownicy powinni mieć wpisane w liście obecności u dotychczasowego pracodawcy?
Plan zajęć nauczyciela związkowca a rozliczanie godzin ponadwymiarowych
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej od 02.09.2019 r. do 31.08.2024 r. sprawuje funkcję sekretarza w Zarządzie Oddziału ZNP. W związku z tym zwolniona jest z obowiązku świadczenia pracy w wymiarze 0,5 etatu do końca kadencji. W arkuszu organizacji pracy szkoły na 2021/2022 nauczycielce, za jej zgodą, przydzielono 18 h/tyg. języka angielskiego, w tym 9 h ponadwymiarowych. Nauczycielka poprosiła o ułożenie zajęć lekcyjnych w ciągu 4 dni w tygodniu, co ma istotne znaczenie w obliczaniu godzin ponadwymiarowych. Nauczycielka zgłosiła zastrzeżenia do sposobu naliczania tych godzin, argumentując, że pracuje 5 dni w tygodniu (odpisywanie godzin ponadwymiarowych za dni wolne od zajęć i usprawiedliwione nieobecności nauczyciela). W jaki sposób naliczać godziny ponadwymiarowe w takim przypadku?
Trzynastka dla pracowników szkół i przedszkoli za 2021 rok
Do 31 marca 2022 r. szkoła i przedszkole prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego muszą ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wypłacić to świadczenie. Dotyczy to nie tylko nauczycieli, ale także pracowników niepedagogicznych. Upewnij się, komu należy się trzynastka za miniony rok i jak ustalić jej wysokość.
