Jeżeli na którymkolwiek etapie postępowania dotyczącego oceny pracy nauczyciela zostanie naruszone prawo, nauczyciel może się odwołać od tej oceny, a zespół oceniający – zdecydować o ponownym jej ustaleniu. Tego jednak każdy dyrektor wolałby uniknąć. Dlatego tak istotna jest znajomość przepisów, szczególnie że od 28 listopada 2025 r. obowiązują nowe regulacje i kryteria oceniania. Zbieramy wszystkie niezbędne wytyczne, praktyczne porady oraz dokumenty.

czytaj więcej »

Styczeń 2026 przynosi kolejną porcję zmian w prawie oświatowym, które w praktyce odczują zarówno dyrektorzy, jak i nauczyciele oraz osoby odpowiedzialne za kadry i płace w szkołach. Nowe regulacje dotyczą nie tylko rozliczeń czasu pracy i wynagrodzeń, ale też organizacji zastępstw, świadczeń pracowniczych oraz zasad informowania o warunkach zatrudnienia. Co istotne – część zmian wymaga aktualizacji dokumentacji wewnętrznej, a część wdrożenia nowych procedur rozliczeniowych już od pierwszych tygodni roku. W tym artykule zebraliśmy 9 najważniejszych zmian obowiązujących od stycznia 2026 i przedstawiamy je w formie praktycznego kompendium.

czytaj więcej »

Kolejna umowa o pracę na tym samym stanowisku – zakres obowiązków

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4.806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł. Dla sektora oświaty oznacza to konieczność dostosowania budżetów i wyrównania wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jak podwyższyć wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego opisujemy w artykule.

czytaj więcej »

Od 24 grudnia 2025 r. każdy nabór na stanowisko urzędnicze musi być prowadzony zgodnie z zasadą neutralności płciowej. Reguła ta oznacza obowiązek posługiwania się nazwami stanowisk niewskazującymi na płeć kandydata. Celem tych regulacji jest zapewnienie równego dostępu do zatrudnienia – niezależnie od tożsamości płciowej osób ubiegających się o pracę w administracji publicznej, w tym jednostkach oświatowych. PIP wyjaśnia, jak zapewnić neutralność płciową nazw stanowisk w ogłoszeniach o naborze na stanowiska urzędnicze.

czytaj więcej »

Czy przesłanki, wynikające ze znowelizowanych przepisów Karty Nauczyciela są spełnione w przypadku uczestnictwa nauczyciela w egzaminie w charakterze egzaminatora, co oznacza, że przysługuje im wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe? Jak traktowane są sytuacje nauczycieli z umową z OKE i bez niej? Odpowiedź na te pytanie nie jest niestety jednoznaczna. To zależy – od czego i jak postępować zgodnie z prawem, opisujemy w artykule.

czytaj więcej »